Opciones De Compra De Hdfc Bank

Bienvenido a NRI Banking La certeza de la experiencia con las soluciones bancarias NRI de HDFC Bank El HDFC Bank es el proveedor preferido de servicios NRI Banking en India. Tenemos una amplia red de más de 4.541 sucursales y 12.013 cajeros automáticos en la India y presencia en lugares en el extranjero en Dubai, Bahrein, Abu Dhabi, Kenia y Hong Kong. Nuestra comprensión profunda de sus necesidades bancarias nos han ayudado a ofrecer productos y servicios que mejor se adapten a usted. Nuestra red global de bancos corresponsales y amplia gama de opciones de remesas le permite remitir dinero a la India desde cualquier lugar y nuestro robusto marco tecnológico permite la banca sin visitar la sucursal. HDFC Bank ofrece una amplia gama de servicios bancarios para los indios no residentes y las personas de origen indio. Desde las cuentas de ahorros hasta los servicios Premium Banking y desde los depósitos a las inversiones en fondos mutuos, seguros o servicios de gestión de cartera ofrecemos 360 soluciones de NRI en un mismo techo. Todos nuestros servicios bancarios de nueva era están respaldados por una tecnología segura y probada que facilita la banca sin problemas. HDFC Bank es capaz de ofrecer una experiencia bancaria internacional a su puerta a medida que seguimos políticas eficientes, transparentes y amigables con el cliente. Así que no importa dónde en el mundo que está residiendo, NRI nuestra banca le proporciona todas las disposiciones para mantener sus vínculos económicos con la India para siempre. Navegar a través de las diversas secciones bancarias NRI y aprender más acerca de la multitud de servicios y beneficios que puede hacer uso. Productos ServiciosPrimera semana del 18 de diciembre Opciones de negociación para HDFC Bank (HDB) Por BNK Invest. Los inversionistas en HDFC Bank Ltd (Símbolo: HDB) vieron nuevas opciones disponibles esta semana, para la expiración del 18 de diciembre. En el canal de opciones de acciones. Nuestra fórmula de YieldBoost ha buscado arriba y abajo la cadena de opciones de HDB para los nuevos contratos del 18 de diciembre y ha identificado un contrato de put y one call de particular interés. El contrato de put al precio de ejercicio de 55.00 tiene una oferta actual de 45 centavos. Si un inversionista vendiera para abrir ese contrato, se comprometen a comprar la acción a 55.00, pero también recaudará la prima, poniendo la base de costo de las acciones en 54.55 (antes de las comisiones de los corredores). Para un inversor ya interesado en la compra de acciones de HDB, que podría representar una alternativa atractiva a pagar 59,40 / share hoy. Debido a que la huelga de 55.00 representa un descuento aproximado de 7 al precio de cotización actual de la acción (en otras palabras, está fuera de la moneda por ese porcentaje), también existe la posibilidad de que el contrato de venta expiraría sin valor. Los datos analíticos actuales (incluidos los griegos y los griegos implicados) sugieren que las probabilidades actuales de que ocurra son 80. Opciones de Stock Channel seguirá esas probabilidades con el tiempo para ver cómo cambian, publicar un gráfico de esos números en nuestro sitio web en la página de detalle del contrato Para este contrato. En caso de que el contrato venza sin valor, la prima representaría un 0,82 retorno sobre el compromiso de efectivo, o 7,66 anualizado - en el canal de opciones de acciones que llamamos el YieldBoost. A continuación se muestra un gráfico que muestra el historial de transacciones de doce meses de HDFC Bank Ltd, y destacando en verde donde se sitúa la huelga de 55.00 respecto a esa historia: En cuanto al lado de llamadas de la cadena de opciones, Una oferta actual de 1,60. Si un inversionista debía comprar acciones de acciones de HDB al precio actual de 59,40 / acción, y luego vender para abrir ese contrato de llamada como una llamada cubierta, se comprometen a vender las acciones a 60,00. Teniendo en cuenta que el vendedor de llamadas también recogerá la prima, que conduciría un rendimiento total (excluyendo los dividendos, en su caso) de 3,70 si la acción se llama en la expiración del 18 de diciembre (antes de comisiones de corredor). Por supuesto, una gran parte de la parte superior podría potencialmente dejarse en la mesa si las acciones de HDB realmente se disparan, por lo que el análisis de los doce meses de la historia comercial de HDFC Bank Ltd, así como el estudio de los fundamentos del negocio se hace importante. A continuación se muestra un gráfico que muestra los BHD que se arrastran a los doce meses del historial comercial, con la huelga de 60.00 resaltada en rojo: Teniendo en cuenta el hecho de que la huelga de 60.00 representa una prima aproximada de 1 al precio actual de la cotización (es decir, El dinero por ese porcentaje), también existe la posibilidad de que el contrato de compra cubierto expiraría sin valor, en cuyo caso el inversor mantendría tanto sus acciones como la prima recaudada. Los datos analíticos actuales (incluidos los griegos y los griegos implicados) sugieren que las probabilidades actuales de que ocurra son 53. En nuestro sitio web en la página de detalles del contrato para este contrato. Stock Options Channel realizará un seguimiento de esas probabilidades a lo largo del tiempo para ver cómo cambian y publican un gráfico de esos números (el historial de operaciones del contrato de opción también se registrará). Si el contrato cubierto de la cubierta vence sin valor, la prima representaría un aumento 2.69 de la vuelta adicional al inversionista, o 25.21 anualizado, que nos referimos como el YieldBoost. La volatilidad implícita en el ejemplo de contrato de put es de 30, mientras que la volatilidad implícita en el ejemplo de contrato de llamada es 26. Mientras tanto, calculamos la volatilidad real de doce meses (considerando los últimos 251 valores de cierre del día de negociación así como el precio actual de 59,40) Para ser 26. Para más ideas de contrato de opciones put y call vale la pena mirar, visite StockOptionsChannel. EMPLOYEE146S STOCK OPTION SCHEME (145ESOS146) XII Este ESOS ha sido enmarcada por el Comité de Compensación de acuerdo con la Securities and Exchange Board de la India (Employee Stock Options Scheme Y la Resolución de los accionistas del Banco aprobada en su reunión celebrada el 16 de junio de 2007. CLÁUSULA A. DEFINICIONES A menos que repugnen al contexto o al significado del presente documento, los siguientes términos Tendrá los siguientes significados: 1. 147Empleado148 se entenderá todo empleado permanente del Banco del grado de ejecutivo al Director Gerente y los directores del Banco, en su caso (ya sea en la fecha de este plan o posteriormente) e incluirán a cualquier empleado Del Banco que se ha unido, a petición del Banco, al empleo de cualquier sociedad que sea filial, o de una empresa afiliada o empresa hermana del Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. Se entenderá por «Régimen de opciones de compra de trabajadores / ESOS 147» dicho régimen. 4. 147Opción148 significa un derecho pero no una obligación otorgada a un Empleado conforme a esta ESOS para solicitar Acciones de la Compañía a un precio predeterminado como se menciona a continuación. 5. 147Gran148 significa la emisión de Opciones a los Empleados bajo este ESOS. 6. Fecha de Vencimiento148 significa la fecha en que se le da al Empleado el derecho a solicitar acciones del Banco contra las Opciones que se le otorgan bajo esta ESOS. 7. 147Exercicio148 significa el acto de presentar una solicitud por el Empleado al Banco para la emisión de acciones contra la Opción adquirida en el Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 8. 147Precio148 significa el precio comunicado al Empleado en el momento de la concesión de la Opción, determinado como se menciona a continuación, cuyo precio debe ser pagado por el Empleado en el momento de ejercer la Opción. 9. 147 Impuesto aplicable148 significa el Impuesto sobre Beneficios (FBT) o cualquier otro impuesto que el Gobierno perciba de tiempo en tiempo. 147F. B.T.148 significa el monto del impuesto que debe pagar el empleado en el momento de ejercer las opciones. Esto se calcula en cierto porcentaje sobre la diferenciación del precio que es el precio de la concesión y el precio de mercado de las acciones cotizadas en la bolsa de valores en su día de adjudicación. En caso de que no exista negociación en el día de consolidación, se considerará el precio de mercado cotizado el día hábil anterior para este cálculo. 10. Período de ejercicio148 significa el período dentro del cual las Opciones adquiridas en un Empleado deben ser ejercidas por dicho Empleado. 11. 147 Precio de mercado148 de una acción en una fecha dada significa el precio de cierre de las acciones en esa fecha en la Bolsa de Valores de la India donde hay un volumen de negociación más alto. 12. 147Vestir148 significará el proceso por el cual se le da al Empleado el derecho de solicitar Acciones en el Banco contra las Opciones otorgadas al Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 13. 147Comisión de Compensación148 significa un comité del Consejo de Administración del Banco constituido por la Junta de acuerdo con las regulaciones / leyes aplicables. 14. El término 147 acciones148 o 147 acciones de la Sociedad148 significará acciones del Banco con un valor nominal de Rs.10 / - cada una por acción. CLAUSULA B. COMISIÓN DE INDEMNIZACIÓN El Comité de Retribuciones, en cumplimiento de las facultades que se le han otorgado y de conformidad con los términos y condiciones aprobados por los miembros del Banco en la Junta General Ordinaria del Banco, celebrada el 16 de junio de 2007, formuló esta ESOS. En caso de que se requieran aclaraciones sobre la interpretación o aplicación de esta ESOS, se remitirá la misma al Comité de Compensación. La decisión del Comité de Retribuciones será definitiva y vinculante a este respecto. El Comité de Compensación también se ha reservado el derecho de modificar este Plan cuando sea necesario, sujeto, como siempre, a la Securities and Exchange Board de la India (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), 1999, según enmendado de vez en cuando. En caso de cualquier emisión de derechos, emisión de bonos y otras acciones corporativas, el Comité de Retribuciones deberá considerar y aprobar dicho ajuste en cuanto al número de opciones otorgadas y / o al precio de ejercicio según los actos, normas y reglamentos aplicables en ese momento. CLAUSULA C. EMPLEADOS ELEGIBLES Todos los empleados son elegibles para la concesión de las opciones. El número total de Opciones emitidas de conformidad con este ESOS estará sujeto a un máximo de 10.000.000 (10 millones solamente) Opciones. Al Ejercicio de la Opción de acuerdo con este ESOS, una Acción Equitativa para cada Opción en poder del Empleado sería emitida por el Banco. Todos los Empleados a los que el Comité de Compensación haya resuelto que se otorguen las Opciones mencionadas serán informados de la misma por medio de una comunicación separada por medio de una carta separada o por correo electrónico. (Excepto los directores por las razones mencionadas en la Cláusula P a continuación) Un empleado (incluyendo un director) que es un promotor o pertenezca al grupo promotor no será elegible para participar en el ESOS. Un director, ya sea por sí mismo oa través de su familiar oa través de cualquier persona jurídica directa o indirectamente, tiene más de 10 de las acciones de capital en circulación del Banco no será elegible para participar en el ESOS. Además, no se otorgará a ningún empleado / director individual opciones bajo la ESOS que otorguen a dicho empleado / director acciones de capital en el Banco que representen más de 1 del capital social desembolsado del Banco a la fecha de otorgamiento de opciones o 10 del número total de opciones concedidas en el marco del régimen. El número mínimo de opciones que se pueden conceder bajo el ESOS es cero. CLAUSULA D. CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE OPCIONES Durante el otorgamiento de las Opciones, el Comité de Compensación ha tenido en cuenta, entre otras cosas, el grado, el desempeño, el mérito, la futura contribución potencial, la conducta del Empleado y otros factores pertinentes pertinentes. El Comité de Compensación ha decidido que las Opciones no se otorgarán a los Empleados cuyo desempeño en la evaluación inmediatamente anterior sea evaluado como no aceptable146. CLAUSULA E. FECHA DE CONCESIÓN DE OPCIONES En su reunión del 27 de junio de 2007, el Comité de Compensación ha determinado que los Empleados elegibles para la Concesión de dichas Opciones y el número de dichas Opciones se otorgarán a dichos Empleados. El Comité de Compensación ha determinado el 27 de junio de 2007 como fecha de otorgamiento de dichas Opciones. CLAUSULA F: PRECIOS Como aprobado por los Accionistas en la Junta General Ordinaria del Banco celebrada el 16 de junio de 2007, el precio de las opciones será el precio de mercado de cierre cotizado el día hábil inmediatamente anterior a la fecha de concesión del Opciones, en la bolsa de valores, donde hay mayor volumen de operaciones. De acuerdo con los criterios anteriores y la fecha de otorgamiento de la Opción al 27 de junio de 2007, el Precio con respecto a las Opciones otorgadas el 27 de junio de 2007 se fija en R $ 1098,70 (Rupias Mil y Noventa y Setenta y Siete Sólo / -) por opción / participación en acciones. CLAUSULA G. VENCIMIENTO DE OPCIONES Las Opciones otorgadas a los Empleados conforme a esta ESOS se otorgarán en dos etapas: 50 de las Opciones redondeadas a la más cercana 100 serán Vest en los Empleados el día 27 de Junio ​​de 2008. Los Empleados a los 27 días de Junio ​​de 2009 CLAUSULA H. EL EFECTO DE LA MUERTE, RENUNCIA PERMANENTE DE INCAPACITACIÓN Y TERMINACIÓN DEL EMPLEO SOBRE LA VIVIENDA DE OPCIONES No habrá opción en ningún Empleado si el empleado deja de estar en el empleo del Banco Antes de la fecha de Vencimiento de las Opciones excepto en los siguientes casos: 1. Muerte de un empleado En caso de fallecimiento de un Empleado a quien se otorguen las Opciones, se considerará que todas las Opciones que se han otorgado al Empleado han sido Vencido en el Empleado en la fecha de su fallecimiento y será ejercitable por sus nominados y en ausencia de cualquier nominado, por los herederos legales y sucesores del Empleado. Todas las Opciones serán ejercitables por los herederos legales, sucesores y / o nominados, según sea el caso, dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de fallecimiento del Empleado. Para permitir que los Empleados designen a personas con respecto a las Opciones, el Banco pondrá a disposición de los empleados formularios de nominación específicos de vez en cuando. 2. Incapacidad permanente En caso de que un Empleado sufre una incapacidad / incapacidad permanente mientras está en el empleo y como consecuencia de ello su empleo con el Banco llega a su fin, todas las Opciones que se le otorgan en la fecha de incapacidad permanente / Incapacidad, Vest en él / ella en esa fecha. Todas estas opciones serán ejercitables dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de dicha incapacidad permanente. 3. Renuncia / Terminación del empleo En caso de renuncia o terminación del Empleado, todas las Opciones no adquiridas como en esa fecha perderán. Sin embargo, el Empleado tendrá derecho a retener todas las Opciones con Garantía y Ejercer las mismas dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de cese del empleo. Sin embargo, tal renuncia o terminación no se debe a una mala conducta o delito menor del Empleado. Transcurrido el plazo de seis meses, las opciones adquiridas quedarán caducadas, si no se ejerce. El Comité de Compensación tendrá absoluta discreción en la determinación de si ha habido alguna demanda148 o 147 omisión de parte del Empleado y la decisión del Comité de Compensación a este respecto será final y vinculante para el Empleado. Si la renuncia o terminación del Empleado es atribuible a mala conducta / mala conducta del Empleado, en ese caso todas las Opciones Vested en el Empleado quedarán sin efecto y el Empleado no tendrá derecho a Ejercer dichas Opciones. Tales opciones serán susceptibles de ser perdidas por el Banco. 4. Jubilación de un empleado En caso de que el Empleado, incluyendo un Director al cual se otorguen las Opciones, se retire o abandone su cargo al llegar a la edad de anulación de la cena según las reglas del Banco o al vencimiento de cualquier prórroga o por cuenta De las directivas, disposiciones legales, aclaraciones o directrices del Banco de la Reserva de la India (a excepción de una directiva, disposición, aclaración o directriz relativa a la mala conducta o mala conducta de un Empleado) entonces en tal caso todas las Opciones Cedidas . Sin embargo, el Empleado ejercerá las Opciones dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de tal retiro / desocupación de la oficina, en su defecto, dichas opciones se extinguirán. 5. Fusión y Fusión Las Opciones otorgadas en virtud del presente Contrato no se verán afectadas por ninguna adquisición, fusión, fusión de cualquier otra entidad con el Banco. En el caso de que el Banco se fusione o se fusione con cualquier otra Entidad, o si se produzca un cambio importante y significativo en los intereses de control / participaciones de los promotores del Banco o en caso de que un inversor adquiera más de 12 de la participación desembolsada Capital del Banco, ya sea por sí mismo o junto con familiares / sociedades del grupo / entidades que actúen de manera concertada, en tal caso, todas las Opciones otorgadas quedarán inmediatamente a cargo de los Empleados y tendrán derecho a ejercerlas inmediatamente. CLÁUSULA I. EJERCICIO DE LAS OPCIONES Salvo y salvo lo mencionado en la cláusula H, los Empleados podrán ejercitar Opciones con Garantía, antes de la expiración de dos años a partir de la (s) respectiva (s) fecha (s) de Vencimiento de las Opciones. Al momento de ejercitar las opciones, los empleados deberán solicitar un mínimo de 200 acciones o todas las opciones adquiridas no ejercitadas mantenidas por el empleado en dicha fecha, la que sea menor. El modo y forma del Ejercicio de las Opciones se comunicará por separado a los Empleados. Al Ejercicio de las Opciones el Empleado deberá pagar inmediatamente al Banco el Precio que incluye el precio de la subvención más el F. B.T. Importe o cualquier otra cantidad que el Banco tenga la opción de recuperar de sus empleados pasados ​​y presentes. El Banco tendrá derecho a recuperar el Precio mediante el débito de la cuenta de salarios / ahorros / otros de los empleados con el Banco. El Empleado deberá expedir las autorizaciones necesarias al Banco a este respecto. En caso de que el Empleado no tenga una cuenta con el Banco, entonces el Banco aceptará el precio de ejercicio por otros medios aceptables para el Banco. Se aclara que las Opciones sólo pueden ejercitarse después de haber sido adquiridas en los Empleados y la asignación en El respeto de los mismos se realizará dentro de los 21 días de la última fecha especificada para el ejercicio de opciones en cada mes / período. Los datos de las Opciones Ejercitadas durante un mes calendario determinado se computarán y se suministrarán a las bolsas de valores para que se publiquen los permisos inmediatamente después o de acuerdo con las disposiciones de la reglamentación de la bolsa entonces vigente. La negociación de dichas acciones estará sujeta a la aprobación de las bolsas de valores. Por lo tanto, si una Opción se ejerce en cualquier momento entre el 1 de cualquier mes hasta la última fecha especificada para el ejercicio de las opciones para ese mes, la asignación se hará dentro de 21 días a partir de dicha fecha especificada para el ejercicio de opciones para ese mes. Los datos para dicho mes calendario se computarán posteriormente y se suministrarán a las bolsas de valores para fines de cotización. En el caso de los empleados que tengan la intención de ir de larga licencia, pueden solicitar a ESOP Manager para suscribir las acciones en su nombre. ESOP Manager insistiría en la carta de autoridad a este respecto. Las acciones serán emitidas y asignadas a nombre de dichos empleados. El período anterior del mes calendario puede, a discreción del Comité de Compensación, ser modificado de vez en cuando. CLAUSULA J. VENCIMIENTO DE LAS OPCIONES Y SU CONCESIÓN Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula H, las opciones adquiridas en un Empleado quedarán caducadas al vencimiento de dos años a partir de la fecha de dicha Adquisición. Si las Opciones no son ejercidas por los Empleados en cuestión dentro de un período de dos años a partir de la Fecha de Vencimiento de dichas Opciones, el derecho del Empleado a solicitar Acciones de Opción / Capital quedará anulado y dichas opciones quedarán sin efecto. En el caso de que se produzcan las Opciones caducadas de conformidad con lo dispuesto en las Cláusulas H y J, dichas Opciones caducadas estarán a disposición del Comité de Compensación para la Subvención a aquellos otros Empleados que el Comité de Compensación considere apropiados. Disponiéndose que el Precio de dichas Opciones se calculará a partir de la fecha de otorgamiento de dichas Opciones y no de acuerdo con el Precio bajo este Plan. CLÁUSULA K. EJERCICIO EN EFECTIVO No obstante lo dispuesto en la Cláusula I, en caso de que un Empleado desee Ejercer Opciones que le sean adquiridas, el Banco podrá permitir que los corredores de bolsa embolsados ​​del Banco financien el pago del Precio que se ajustará Contra el producto de la venta de algunas o todas las Acciones que serían requeridas para ser vendidas / transferidas. Para permitir que el Empleado haga uso de este procedimiento de Efectivo sin Dinero, el Comité de Compensación tendrá derecho a enmendar tales reglas, reglamentos y directrices a este respecto de vez en cuando. CLAUSULA L. NO TRANSFERABILIDAD DE LAS OPCIONES Las Opciones otorgadas a un Empleado no serán transferibles por el Empleado a ninguna otra persona. Salvo en caso de fallecimiento de un Empleado, ninguna otra persona tendrá derecho a ejercer la Opción en lugar de, o en su nombre o en fideicomiso, para el Empleado. La Opción otorgada a un Empleado no será hipotecada, hipotecada o enajenada de otra manera. CLAUSULA M. RESPONSABILIDAD FISCAL La responsabilidad de pagar el impuesto, en su caso, sobre las opciones otorgadas / adquiridas / ejercidas / asignadas de acuerdo con esta ESOS-X y las acciones emitidas de acuerdo con el ejercicio de las opciones, De conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de 1961 y las normas allí enunciadas. El Banco también tiene la opción de recuperar el monto del impuesto, ya sea por medio de FBT o de otro modo de sus empleados pasados ​​y presentes. En el caso de que se modifiquen o modifiquen las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / o de las normas que en ella figuran como existentes en las fechas de esta ESOS-X, X en un momento adecuado sin el consentimiento de los empleados o accionistas, según sea el caso, con el fin de asegurar que el Banco se encuentre en la misma posición que lo habría sido si las enmiendas o modificaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / Las normas enmarcadas allí bajo no se han hecho. El Banco tendrá derecho a recuperar de sus empleados cualquier impuesto que pueda recaudar sobre el Banco de vez en cuando por cualquier autoridad reguladora durante la concesión / adquisición / ejercicio / asignación de opciones. CLAUSULA N. DERECHOS COMO ACCIONISTA El Empleado no podrá ejercer ningún derecho de un accionista respecto de las Opciones que le sean otorgadas hasta que se le asigne las Equity Shares necesarias al ejercer la Opción así otorgada a Él / ella de acuerdo con este ESOS. Sin embargo, todos los beneficiarios de la Opción recibirán comunicaciones de acuerdo con las Directrices de 1999 de SEBI (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), según enmendada de vez en cuando. Ningún Empleado tendrá derecho a recibir dividendos oa votar en ninguna reunión del Banco o de ninguna manera gozar de los beneficios de un accionista con respecto a las Opciones Concedidas o Adquiridas en el Empleado, hasta que y hasta que se asignen Acciones de Participación al Empleado Al Ejercicio de las Opciones. Todas las Acciones de Capital del Banco emitidas como consecuencia de dicho Ejercicio se clasificarán de forma pari-passu (es decir, a la par con y con los mismos derechos y beneficios de) con las Acciones de Participación del Banco. CLÁUSULA O. INTERPRETACIÓN Cualquier controversia o desacuerdo que surja en virtud de, o como resultado de, o de conformidad con, o en relación con esta ESOS será remitido al Comité de Compensación y será determinado por el Comité de Compensación y cualquier decisión / decisión / Interpretación por el Comité de Retribuciones será vinculante para todas las personas afectadas por el mismo. CLAUSULA P. APROBACIONES REGULATORIAS El ESOS estará sujeto a las aprobaciones reglamentarias que se requieran de vez en cuando. Se aclara además que la concesión de opciones a los directores estará sujeta a la aprobación del Banco de la Reserva de la India. Al recibir la aprobación antes mencionada, la indicación de recepción de dicha aprobación y la concesión de las opciones se dará a dichos directores. Disponiéndose que la fecha de Concesión de las Opciones a dichos consejeros se considerará en todo caso el día 27 de junio de 2007 al Precio mencionado en la cláusula F.